Un incremento salarial del 10.8 por ciento retroactivo al 1 de enero de 2026 es la principal solicitud presentada por el Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora (Staus), al entregar formalmente su pliego de revisión salarial y contractual ante la autoridad universitaria.
Cuauhtémoc Nieblas, el secretario de la organización gremial, explicó que este año corresponde la revisión salarial, conforme a la Ley Federal del Trabajo, y que la entrega anticipada busca abrir mesas de negociación con tiempo suficiente.
“Estamos entregando esta solicitud en tiempo y forma, incluso de manera anticipada, porque consideramos importante que se instalen cuanto antes las mesas de trabajo y no llegar a las fechas de emplazamiento con temas pendientes”, señaló.
El dirigente sindical aclaró que la solicitud responde a la pérdida del poder adquisitivo y al incremento en el costo de vida en Sonora, donde los precios impactan de manera directa en los ingresos del personal académico.
“Estamos solicitando un incremento salarial del 10.8 por ciento retroactivo al primero de enero de 2026, debido a la pérdida del poder adquisitivo que hemos enfrentado y al constante aumento en el costo de vida”, expresó.
Nieblas detalló que el pliego incluye alternativas como un incremento salarial de emergencia del 4 por ciento a partir de julio, así como un programa gradual de recuperación salarial a cinco años.
“No se trata solo de un aumento directo al salario, sino de generar mecanismos que permitan recuperar, de manera progresiva, el poder adquisitivo que se ha perdido en los últimos años”, afirmó.
También reveló que, junto con la solicitud salarial se entregó un pliego por violaciones al contrato colectivo de trabajo, en el que se señalan incumplimientos a acuerdos pactados en la revisión anterior.
“Reiteramos nuestra disposición al diálogo abierto y respetuoso, pero es indispensable que se atiendan estas demandas para garantizar estabilidad laboral y condiciones dignas para las y los académicos”, concluyó.
